当面对同事抢走业绩的情况时，以下是一些建议来帮助你应对这个问题：
不要让情绪控制你的行为。
理性分析情况，回顾自己的工作表现，找出可能的不足。
与同事进行开放、诚实的交流，表达自己的不满和困惑。
强调你对团队目标的贡献，争取同事的理解和尊重。
保持记录你的工作成果，包括完成的任务、创造的价值和贡献的想法。
这些记录可以作为你工作努力的证据。
找机会与领导沟通，用事实和理性表达自己的观点和贡献。
展示你的能力和价值，请求领导公正评估。
不断学习和提升专业技能，以增强在团队中的竞争力。
如果情况无法改善，考虑寻找其他工作机会。
如果可能，直接与对方沟通，提醒他们承认你的成就。
拿出书面证据，以更有力地支持你的说法。
与其他受害者结盟，争取他们的支持和信任。
保持正面的态度，避免负面情绪影响职场关系。
定期向领导汇报工作进度，让领导了解你的工作成果。
与领导达成一些条件，比如未来获得更多资源和支持。
利用过去的成就换取未来的利益。
理解团队合作中每个人的贡献可能并不那么明确。
公平公正地看待问题，避免仅从个人角度出发。
在工作中，尽可能让领导了解你的工作进度和成果。
在必要时，寻求人力资源部门或上级领导的帮助。
请记住，处理这类问题时保持专业和尊重是非常重要的。
