填写公司职级时，应参照公司内部的职务职级体系，根据个人的职务、能力、学历、业绩和资历来确定。以下是一些具体的填写方法和建议：
职级是职务层次所对应的级别，反映员工在组织中的位置。例如，普通职员、主管、经理、总监等。
公司通常会有详细的职务职级规范表，列出不同层级和岗位的职级。例如，决策层、管理层和执行层的岗级划分。
根据个人在公司的具体职务填写，如总经理、副总经理、部门经理、主管等。如果没有具体职务，则填写“无”。
如果公司有明确的职级体系，如高级工程师、中级工程师、助理工程师等，应填写对应的职级。
填写职级时，确保与公司的职务职级体系一致，避免出现不匹配的情况。
职级一般填写为“岗级X”或“职级X”，其中“X”为具体的数字或级别名称。例如，岗级11、职级A1等。
在填写职级前，最好先核实个人在公司中的职务和职级信息，确保准确无误。
通过以上步骤，可以正确填写公司职级，体现个人的职务层次和公司在组织中的位置。
