公司进行背景调查可以按照以下步骤进行：
确定调查的具体目的，例如了解应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、技能水平、性格特点和道德品质等。
制定详细的调查计划，确保调查的全面性和准确性。
根据需求和情况选择不同的调查方式，包括电话调查、网络调查、面试调查和第三方机构调查。
电话调查和网络调查适用于核实应聘者提供的信息，面试调查可以深入了解应聘者的表现和能力，第三方机构调查则提供更为专业和全面的背景信息。
确定需要背景调查的应聘者及其具体的调查内容和时间安排。
根据不同的调查方式，制定相应的调查问卷或问题清单，并安排相关人员进行调查。
确保调查的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的隐私权。
通过电话、邮件、社交媒体等方式与应聘者提供的信息进行比对和核实。
查询教育背景、工作经历、社会关系等方面的信息来验证应聘者的真实性。
在核实过程中，谨慎处理应聘者的敏感信息，保护其隐私权。
收集到的信息进行整合，评估应聘者的综合能力和适合度。
根据整合后的信息，做出是否录用候选人的决定，如果不通过，需要告知候选人结果。
在求职者提供身份证和签署授权书之后进行背景调查，确保合法合规。
如果求职者拒绝签署授权书，企业无权进行背景调查，求职者可以收集证据维护自己的合法权益。
大公司通常通过专业团队或第三方背景调查机构来完成背景调查。
