劳务派遣员工的辞退方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，具体如下：
如果劳务派遣员工严重违反用人单位的规章制度，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依据过错性辞退该员工。
如果劳务派遣员工经过调岗后仍无法胜任工作，派遣单位可以无过错性辞退该员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位也可以解除劳动合同。
建议：
用工单位在决定退回劳务派遣员工时，应确保有充分的证据证明员工存在严重违纪或不胜任工作的情况，并按照法律规定进行操作。
派遣单位在辞退员工时，应严格按照法律规定进行，并确保合法合规，避免引发劳动争议。
以上信息仅供参考，具体情况可能因实际案例而异，建议在实际操作中咨询专业律师或法律顾问。
